3 manières d'apprendre

Les 4 manières d'apprendre

Il est important de choisir la bonne manière d'apprendre.
Une formation est un enrichissement mais doit aussi rester un plaisir.
Si le plaisir est là, la mémorisation et la motivation suivront.

Choisir la bonne méthode est également dans l'intérêt de l'entreprise.
Ne pas perdre de temps et être immédiatement produitif sont des objectifs importants.

Les 4 méthodes décrites ici rencontrent tous les besoins en termes de plaisir et d'efficacité.
Elles sont souples et, grand avantage, elles peuvent être combinées (dans certains cas, elles sont même toutes les 4 utilisées).

N'hésitez donc pas à nous demander conseil !

Les formations en ligne peuvent être données via Skype ou notre Webinar (classe virtuelle) par des modules de 45 minutes à une demi-journée.
Pas de déplacement, pas d'embouteillages, pas de perte de temps, quand la formation est terminée, tout le monde se remet au travail.
Découvrez tous les avantages !
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Les formations en présentiel se base sur la technique traditionnelle : une salle de formation (dans votre entreprise ou dans un training center) et le formateur présent. Je veille, dans ce cas, à utiliser des méthodes pédagogiques innovantes. Durée d'un à plusieurs jours en fonction de vos besoins.

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Les Formations vidéo sont idéales pour former un grand nombre de personnes, des groupes décentralisés ou en support à d'autres types de formations.
Je peux mettre à votre disposition des formations vidéo issues de mon catalogue ou en réaliser spécialement pour vous sur base de vos objectifs.

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Le Coaching peut être donné tel quel ou venir en complément d'une formation (idéal quelques semaines après celle-ci). Il permet une mise en pratique guidée sur une tâche à réaliser. Il peut se réaliser en présentiel ou à distance. Il ne se pratique pas en groupe mais uniquement de personne à personne.

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